組織興，則鄉(xiāng)村興；組織強(qiáng)，則鄉(xiāng)村強(qiáng)。“我們聚焦主責(zé)主業(yè)、服務(wù)中心大局，在建設(shè)過硬干部隊伍、完善基層組織體系、集聚各類人才上持續(xù)發(fā)力，創(chuàng)新求效，以組織力凝聚發(fā)展合力，以組織振興引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。”南陽市淅川縣委常委、組織部部長王兵說。

樹正導(dǎo)向提能力，鍛造“硬隊伍”

    樹牢選人用人正確導(dǎo)向，統(tǒng)籌優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，不斷提升干部專業(yè)化能力，淅川鍛造鄉(xiāng)村振興的“硬核”隊伍。用人導(dǎo)向是方向、是標(biāo)桿、是旗幟。淅川縣牢固樹立“誰講政治支持誰、誰敢擔(dān)當(dāng)支持誰、誰講團(tuán)結(jié)支持誰、誰當(dāng)?shù)谝恢С终l、誰能干成事支持誰”的鮮明導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持事業(yè)為上，重視基層，傾斜一線，先后調(diào)整鄉(xiāng)科級干部6批次，確保了每批次干部調(diào)整程序上不出疏漏、人選不“帶病提拔”。健全優(yōu)秀年輕干部選拔的常態(tài)化工作機(jī)制，強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)鍛煉。

一    年來，淅川縣選拔6名37歲以下正科級干部、20名30歲以下副科級干部到急難險重一線崗位鍛煉，堅持在鄉(xiāng)村振興、文旅基建、項目建設(shè)、招商引資、南部水城、污染防治等重點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)、識別、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。加強(qiáng)對“墩苗育苗”干部及選調(diào)生的管理，并對已經(jīng)提拔使用的年輕干部和選派為駐村第一書記的后備干部跟蹤培養(yǎng)，幫助他們早日擔(dān)當(dāng)重任。

強(qiáng)基賦能出實招，筑牢“橋頭堡”

    2022年以來，淅川縣委根據(jù)“五星”支部創(chuàng)建工作需要，高標(biāo)準(zhǔn)舉辦了4期500余人次的村（社區(qū)）黨支部書記培訓(xùn)班，縣主要領(lǐng)導(dǎo)親自審定培訓(xùn)方案、安排培訓(xùn)課程，縣處級領(lǐng)導(dǎo)帶頭授課，通過紅色教育、全員輪訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、線上充電四種模式，筑牢責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升履職能力，讓支部書記想干事、能干事、會干事。“頭羊”領(lǐng)跑鄉(xiāng)村振興路，黨員聯(lián)戶架起干群“連心橋”。

    針對縣域內(nèi)村多、村小、村窮的實際問題，在“強(qiáng)基”過程中，淅川縣還大力推進(jìn)合村聯(lián)組，為鄉(xiāng)村組織振興奠定基礎(chǔ)。肖山村的前身是肖山、關(guān)帝、槐樹洼3個人口累計不過千人的小村。受土地資源和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)限制，各村產(chǎn)業(yè)規(guī)模小，集體經(jīng)濟(jì)長年難以發(fā)展，基礎(chǔ)設(shè)施也難以統(tǒng)一規(guī)劃實施。2020年，在黨委政府的號召下，3個村合村并組，對原3個村黨支部班子成員優(yōu)化組合后，成立肖山村聯(lián)合黨支部。“3個村合并后，我們整合資源科學(xué)規(guī)劃，發(fā)展蔬菜、赤松茸、食用菌等生態(tài)產(chǎn)業(yè)近200畝，帶動140多戶群眾戶均增收6000元。生態(tài)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大了集體經(jīng)濟(jì)，村里的基礎(chǔ)設(shè)施也得到完善，群眾的文化生活開始豐富了，大家親如一家。”肖山村聯(lián)合黨總支書記李九成一臉驕傲地說，2022年，肖山村聯(lián)合黨總支被縣里評為“五星”支部。

筑巢引鳳育人才，注入“源頭水”

    人才是鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”。為強(qiáng)化本土人才培育，筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，淅川縣整合教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水等相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)人才，選派科技特派員、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員、技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊下沉基層、服務(wù)“三農(nóng)”；加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，培育“土專家”“田秀才”，充實鄉(xiāng)村振興人才力量；圍繞制造業(yè)、新型農(nóng)業(yè)、文旅產(chǎn)業(yè)等，通過與高校院所、職業(yè)學(xué)院共建企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)模式，有效提升了人才隊伍的整體素質(zhì)。

 既   要繪好“育才圖”，又要奏響“引才曲”。2018年，淅減公司引進(jìn)清華大學(xué)博士后劉向加入。在他的帶領(lǐng)下，淅減公司自主設(shè)計建成了ADS電磁閥減振器生產(chǎn)線，這是我國第一條完全擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，實現(xiàn)自動化和信息化的減振器智能生產(chǎn)線。突破性的技術(shù)創(chuàng)新，為淅減公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。近年來，淅川縣圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，引進(jìn)培育用好各類人才，大力推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)，依托國家、省市各級創(chuàng)新平臺、工程技術(shù)中心等，支持人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度對接，增強(qiáng)對高端人才的吸引力。

    目前，清華大學(xué)王玉明院士團(tuán)隊正與淅減公司開展“阻尼可調(diào)磁流變減振器”研發(fā)合作；同時，立足汽車零配件、現(xiàn)代中藥、新型建材和新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，針對性招聘專業(yè)化人才830余人；深化校地合作柔性引才，與河南工業(yè)職業(yè)學(xué)院、南陽師范學(xué)院等加強(qiáng)對接交流，推進(jìn)中高級鉗工人才培養(yǎng)，先后有5家企業(yè)230余名員工參與培訓(xùn)。

    為留住人才，全縣唱響“愛才歌”，建立健全人才發(fā)展政策，出臺《關(guān)于服務(wù)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)化人才支撐的實施意見》，分類兌現(xiàn)人才住房保障、生活補(bǔ)助等待遇；推進(jìn)人才安居工程，建成408套人才公寓，完善升級青年人才驛站；著力搭建駐外人才聯(lián)絡(luò)平臺，在北上深渝等地成立招才引智工作站，吸引集聚更多優(yōu)秀人才、項目、資金回歸淅川、發(fā)展淅川，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展凝聚強(qiáng)大合力，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。