淅政文［2008］103號(hào)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣直有關(guān)單位：
　　為了規(guī)范我縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員招聘行為，提高新進(jìn)人員整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）和《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》（豫人［2003］74號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就招聘工作中的有關(guān)事宜通知如下：
　　一、招聘原則
　　（一）總量控制原則。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)編制數(shù)額，要保持在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定，人員招聘要在控制的編制限額內(nèi)進(jìn)行。
　　（二）凡進(jìn)必考原則。按照國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人要求，要堅(jiān)持"凡進(jìn)必考"的原則，除2007年5月1日前經(jīng)過(guò)教育、衛(wèi)生和人事部門(mén)批準(zhǔn)簽訂就業(yè)協(xié)議的人員外，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)新進(jìn)人員一律采取面向社會(huì)公開(kāi)考錄的辦法進(jìn)行。
　　（三）對(duì)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)急缺人員的招聘，采取簡(jiǎn)化程序招聘原則。
　　1、通過(guò)"綠色通道"直接引進(jìn)。對(duì)國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)普通本科畢業(yè)生和具有碩士以上學(xué)位的研究生開(kāi)辟"綠色通道"，可根據(jù)需要，由用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)行政主管部門(mén)和人事編制部門(mén)同意，簽訂就業(yè)協(xié)議，經(jīng)考核合格直接進(jìn)入。
　　2、對(duì)確因工作需要，急需臨時(shí)聘用教師或者醫(yī)療技術(shù)人員的，由用人單位向教育、衛(wèi)生行政主管部門(mén)提出申請(qǐng)，由教育、衛(wèi)生行政主管部門(mén)審核并經(jīng)人事部門(mén)同意，按人才派遣的方式進(jìn)行，所需費(fèi)用由用人單位自行解決。
　　二、招聘數(shù)額及程序
　　（一）數(shù)額：教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人員，原則上每年組織一次。根據(jù)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)當(dāng)前編制空缺及每年自然減員情況，在近幾年內(nèi)，教育系統(tǒng)每年招錄100人左右，衛(wèi)生系統(tǒng)每年招錄30-50人。
　　（二）程序：每年年初由教育、衛(wèi)生各用人單位向主管部門(mén)上報(bào)用人需求情況，由教育、衛(wèi)生行政主管部門(mén)匯總，寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，制定具體招聘方案，交人事編制部門(mén)審核把關(guān)后，報(bào)縣領(lǐng)導(dǎo)同意方可組織實(shí)施，同時(shí)報(bào)市人事編制部門(mén)備案。
　　三、監(jiān)督管理
　　全縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)各單位一律不得隨意簽訂招聘協(xié)議，自行進(jìn)人。確需招聘人員的，應(yīng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行。對(duì)不按照規(guī)定擅自招聘的人員，組織、人事勞動(dòng)和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)一律不予承認(rèn)，不辦理相關(guān)手續(xù)，并對(duì)用人單位給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期清退擅自招聘人員。情節(jié)嚴(yán)重的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　                二○○八年九月二日