一、主要負(fù)責(zé)人

淅川縣人力資源和社會保障局黨組共5人，書記由局長張本貴擔(dān)任，其他黨組成員為胡新民、王玉祥、周靜偉、柴玉東。局班子成員共8人，分別是張本貴、胡新民、王玉祥、周靜偉、柴玉東、王曉靜、賈娜、李毅。局黨組下設(shè)機關(guān)黨委，機關(guān)黨委下轄3個黨支部,即局機關(guān)黨支部、就業(yè)黨支部、居保中心黨支部。

二、辦公地址

淅川縣北區(qū)政務(wù)服務(wù)中心2號樓第6、7、8層

三、辦公時間

法定工作日周一至周五

    8:00-12:00  15:00-18:00(夏季作息）

    8:00-12:00  14:30-17:30（冬季作息）

四、聯(lián)系方式

辦公電話：0377-69212695

勞動保障監(jiān)察投訴電話：0377-69235291

五、主要職責(zé)

貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策、決策部署和省委、市委、縣委有關(guān)工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定部門規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策性措施，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進就業(yè)工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策性措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推動建立全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。

（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系；組織落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的措施，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施國家、省、市工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）落實推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來淅工作或定居政策性措施；組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價體系。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)制度，綜合管理全縣表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)工作，承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰和科級及以下表彰等工作，根據(jù)授予權(quán)承辦以縣委和縣政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；落實企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核工作。

（十一）會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)責(zé)任分工。

1.關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進人的職責(zé)分工。縣委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)《機構(gòu)編制審核通知單》，并在用人單位辦理完相關(guān)進人手續(xù)后，登記《機構(gòu)編制管理臺賬》。相關(guān)部門憑《機構(gòu)編制審核通知單》辦理錄用、聘用（任）、調(diào)配等手續(xù)，憑《機構(gòu)編制管理臺賬》辦理工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.與縣醫(yī)療保障局的有關(guān)職責(zé)分工。縣人力資源和社會保障局、縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。

淅川縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)文電、會務(wù)、檔案、機要、信息、政務(wù)公開、信訪維穩(wěn)、督查督辦和安全保密工作；承擔(dān)有關(guān)法律法規(guī)草案和規(guī)章起草工作；承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件合法性審查和清理工作；組織開展法治宣傳教育；承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴有關(guān)工作；承擔(dān)機關(guān)和所屬單位的干部人事、機構(gòu)編制、勞動工資和教育工作；負(fù)責(zé)局財務(wù)、后勤保障、國有資產(chǎn)管理工作。負(fù)責(zé)機關(guān)精神文明建設(shè)工作；負(fù)責(zé)離退休干部工作。

（二）人力資源市場股。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負(fù)責(zé)全縣人力資源市場建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全縣急需人力資源的開發(fā)、引進、培養(yǎng)（培訓(xùn)）、管理工作；貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；負(fù)責(zé)全縣人力資源統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)行政、事業(yè)單位人員計劃管理工作；擬訂人員調(diào)配辦法，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配事宜；協(xié)調(diào)監(jiān)督大中專畢業(yè)生接收事宜；承擔(dān)縣直企事業(yè)單位副科級以下人員因公出國（境）的政審備案工作。

（三）事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲、培訓(xùn)等措施并組織實施；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理股。擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；審查、推薦享受政府特殊津貼和學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人工作；研究擬定吸引國（境）外專家、留學(xué)人員回國來淅工作辦法；歸口管理來淅外國專家，組織實施引進國外人才和出國（境）培訓(xùn)項目，負(fù)責(zé)我縣高層次專業(yè)技術(shù)人才的國際交流與合作；承擔(dān)有關(guān)方面的人才工作；綜合管理職稱工作；落實深化職稱改革政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例工作；負(fù)責(zé)企、事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格推薦和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作；負(fù)責(zé)全縣初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的確認(rèn)及大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格等有關(guān)事項的考試報名工作。

（五）勞動關(guān)系股。指導(dǎo)企業(yè)落實勞動關(guān)系政策，監(jiān)督落實勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；指導(dǎo)各類企業(yè)勞動用工和勞動合同管理，負(fù)責(zé)勞動用工備案工作；負(fù)責(zé)跨區(qū)域企業(yè)職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的辦理工作；指導(dǎo)和推動勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制；指導(dǎo)企業(yè)落實職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；組織落實國家制定的企業(yè)職工工作時間、休息、休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行國家有關(guān)企業(yè)政策性安置人員的政策。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策性措施和規(guī)劃；指導(dǎo)開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；會同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度，核發(fā)職業(yè)資格證書；承擔(dān)淅川縣全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（六）工資福利股。負(fù)責(zé)國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作；貫徹執(zhí)行國家、省、市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資政策；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)的核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)整和變動工資工作；承擔(dān)全縣事業(yè)單位工資總額管理工作。貫徹執(zhí)行國家、省、市機關(guān)事業(yè)單位工作人員福利政策；貫徹落實機關(guān)、企事業(yè)單位職工退休政策，負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、企事業(yè)單位人員享受特殊（重大）貢獻待遇及有關(guān)福利待遇審批工作；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費審批工作；負(fù)責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位人員退休、退職手續(xù)辦理工作；負(fù)責(zé)認(rèn)定因（工）公傷亡、申報病退鑒定和呈報工傷定級，審批護理費等；負(fù)責(zé)參加工作時間確定工作。

（七）基金監(jiān)督股。擬訂并貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金監(jiān)管制度；建立健全社會保險基金監(jiān)督體系，依法對相關(guān)社會保險基金的收支、管理、運行情況實施監(jiān)督檢查；依法查處社會保險基金違法違規(guī)案件，按職責(zé)分工組織指導(dǎo)社會保險欺詐案件查處移送工作。

（八）勞動人事爭議調(diào)解仲裁院。組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)和政策宣傳，實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作；組織開展勞動人事爭議預(yù)防工作；負(fù)責(zé)勞動人事爭議案件調(diào)解和處理工作，依法協(xié)調(diào)組織處理重大勞動人事爭議；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層調(diào)解組織開展勞動人事爭議調(diào)解工作；承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

（九）農(nóng)民工工作股。貫徹落實農(nóng)民工工作法律、法規(guī)和綜合性政策，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；會同就業(yè)部門做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策落實和相關(guān)信息工作；承擔(dān)縣推進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

（十）綜合檔案室。承擔(dān)全縣機關(guān)、企事業(yè)單位人員和大中專畢業(yè)生人事檔案管理職責(zé)（不含縣委組織部管理的檔案和教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員檔案）；收集、鑒別和整理人事檔案材料，辦理人事檔案查閱、借閱和傳遞手續(xù)；登記存檔人員的職務(wù)、技術(shù)等級、工資變動情況；為有關(guān)部門提供存檔人員的檔案記載情況；做好存檔人員的檔案安全、保密、保護工作；推廣、應(yīng)用檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)；定期向縣檔案館移交文書檔案。

（十一）行政審批股。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)行政審批服務(wù)相關(guān)工作，負(fù)責(zé)行政審批相關(guān)接待、咨詢、受理、辦理結(jié)果公布等工作；負(fù)責(zé)組織行政審批事項執(zhí)行情況的后續(xù)監(jiān)管；負(fù)責(zé)人力社保服務(wù)區(qū)的相關(guān)工作。